Corporate Governance

Comprende tutto ciò che è necessario per governare la vita dell'impresa.

Corporate Governance 

 La Corporate Governance è il fondamento di ogni azienda e comprende tutto ciò che è necessario per go-

vernare la vita dell'impresa nell'intento di assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Con Corporate Governance si intende il sistema attraverso il quale un'impresa viene gestita e controllata,

costituito dall'insieme delle istituzioni e delle regole, giuridiche e tecniche, finalizzate ad assicurare la tutela

dei portatori d'interesse (soci, dipendenti, fornitori, clienti, collettività)  attraverso la corretta gestione

dell'impresa in termini di governo e controllo.

Un sistema di Corporate Governance richiede organismi interni di governo e strumenti che servono a dif-

fondere la cultura aziendale tra i collaboratori e a garantire la prevenzione dei rischi nell'ambito delle scelte

aziendali.

Tra gli strumenti di Corporate Governance si annovera il Sistema di Controllo Preventivo ai sensi del D.Lgs.

231/01.

In questa sezione sono pubblicati i seguenti strumenti adottati da MyO S.p.a.:

ü  Codice Etico

ü  Modello di Organizzazione e di Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/01

Sono inoltre indicati le modalità con cui ogni portatore d'interesse può comunicare con gli organismi interni

deputati all'applicazione del Codice Etico e del Modello di Organizzazione e di Gestione ai sensi del D.Lgs.

231/01.

Codice Etico 

Il Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività

aziendali assunti dai collaboratori di MyO S.p.a., siano essi amministratori o dipendenti.

Visiona e scarica il Codice Etico

I portatori d'interesse (c.d. stakeholder) di MyO S.p.a. possono segnalare ogni violazione o sospetto di 

violazione del Codice Etico.

È assicurata la riservatezza dell'identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge, in modo da garantire i

segnalanti contro qualsiasi forma di ritorsione intesa come atto che possa dar adito anche al solo sospetto

di essere una forma di discriminazione o penalizzazione.

Le segnalazioni possono essere inviate con la seguente modalità:

a) e-mail all'indirizzo: odv@myo.it ;

b) lettera all'indirizzo: MyO S.p.a. - Organismo di Vigilanza - Via Santarcangiolese, 6 - 47824 Poggio

Torriana (RN).

Modello Di Organizzazione E Di Gestione 231/2001

Nel rispetto degli impegni dichiarati e assunti con il Codice Etico nei confronti degli stakeholder,  MyO

s.p.a. ha adottato il Modello di Organizzazione e di Gestione previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001,

n. 231, che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa  a carico delle società per alcune tipo-

logie di reati.

MyO S.p.a.  si è dotata del Modello di Organizzazione e di Gestione con l'obiettivo  di assicurare 

condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, a tutela della posizione e

dell'immagine propria, delle aspettative dei propri soci e del lavoro dei propri dipendenti.

Visiona e scarica il Modello di Organizzazione e di Gestione 231/01

ü  Modello Parte Generale 

ü  e Modello Parti Specifiche

Ogni violazione o sospetto di violazione del Modello 231/01 e/o ogni altra informazione attinente all'attua-

zione del Modello può essere segnalata all' Organismo di Vigilanza di MyO S.p.a.

Le segnalazioni possono essere inviate con la seguente modalità:

a) e-mail all'indirizzo: odv@myo.it ;

b) lettera all'indirizzo: MyO S.p.a. - Organismo di Vigilanza - Via Santarcangiolese, 6 - 47824 Poggio

Torriana (RN).